致辞

自1961年建筑家・师桥孝创立环球设计公司以来,历经58年,积累了丰富的经验,取得了优良的业绩。

在创立60周年即将来临之际

代表取締役会長 西倉 努

在创立60周年即将来临之际,为实现更加美好的未来,我们认为以下的三个要素”提升创造资质“,”全球概念“,”迅速应对变化“将会是关键。

首先“提升创造资质”意味着自工业革命以来,以西方社会为先导的经济优先社会,已无法满足人们的期望。并且一味追求物质财富,并不能给人带来真正的幸福。从现在开始有必要保护全球环境,建立一个能让人们安心生活,并可持续发展的社会。因此,世界各地都有要让建筑设计师们发挥业务能力,提高创造资质的需求。

第二点“全球概念”是霸权冲突。美国和中国之间的贸易摩擦白热化是西方体制还是中国体制为主导体制的霸权之争。至今西方社会还认为如果中国经济进入发展并走向富裕,就会投入西方的怀抱。但中国采用了与世界经济平台不同的体制。另外这不仅仅只是经济问题,还包括下一代网络通信标准”5G”所代表的技术以及数据,知识产权应用处理方式和政府对取得知识产权所进行的干预等问题。这些正是对未来新时代的霸权之争。在这种情况下,我们认为有必要从全球角度出发,以一个坚实概念为基础,发挥建筑师的立场,促进整个世界的发展并保护全球环境。

第三点”迅速应对变化“意味着生活在价值观急剧变化的当今社会,要不断地进行技术革新并创造新价值。如果只是按照惯例只会导致我们退化。政府所倡导的”工作方式改革”也是对我们传统意识的改革,这也会引起岛国人民世界观的变革。在经常发生自然灾害的岛屿上,人们要不顾时间地一直努力工作才能生存下去。然而,随着人工智能”AI”以及物联网”IOT”等最先进技术的普及,人们的社会角色也发生了变化,在工作上也是比起工作时间,工作质量会变得更加重要。
另外针对信息会瞬间传遍全世界的今天,也需要能迅速应对变化的能力。我们确实需要准确地掌握各种信息,仔细体会所获信息的含义,作为建筑设计师进行迅速的应对,并传达信息。

如上所述,我们相信为实现正真富裕幸福充满活力的世界,需要确实地执行这三个目标。为此,我们认为必须认识到,并觉悟到,社会需要我们一定要具备从建筑设计到环境设计的广泛业务能力。

代表取缔役会长西仓 努

在意识到当前社会形势之上,立志成为扎根在社区的组织设计事务所!

代表取締役社長 西倉 哲夫

在更新我们的网站之际,我想说我们公司已成立了58年,两年之后,将迎来创建60周年的盛典。我在2011年4月1日就任代表取缔役社长,也是创立50周年纪念日的时候。并且还是311日本东北大地震发生的三周后。当年准备在5月份举办的纪念庆祝活动也延迟了1年。但在前一年就开始进行的新总部大厦建设,进展顺利,在当年的7月份得以竣工。当时有70多名员工,事务所也分为神奈川总公司,东京事务所,埼玉事务所,千叶事务所和上海事务所的五处。

现在员工已超过110名。事务所也新增了仙台事务所・福岛事务所・金泽事务所・大阪事务所・奈良联络处(研修设施:松之井荘)・福冈事务所・冲绳事务所・北京事务所・西安事务所。感谢各位的努力,让我所设定的在10年内要超过100名的目标,得以实现。我认为从创立60周年到创立65周年的五年之间,我的使命是让公司成长为拥有200多名员工的中坚组织事务所。如今,日本国内拥有11处事务所, 并且在海外也就是在中国设有3处事务所,共有14处事务所。今后我们每个事务所将持续确实地积累业绩,目标是通过建造出让当地人所熟知的建筑为社区做贡献。

今后作为建筑设计事务所的发展方向,预测设计工具IOT-A的快速进步,将会造成作业环境发生巨大的变化。尽管几年前我们导入的BIM,目前并没有按预期运作。但我们认为在新年号取代旧年号的新时代,有必要积极重新挑战BIM。

“工作方式改革法”将于2019年4月生效。尽管我们是中小型企业,但认为应该与大公司保持同步。在这个社会环境急剧变化的时代洪流中,我们也力争成为建筑设计行业的领先企业,每天持续努力,切磋琢磨推进技术革新。我们真诚地希望所有员工都能以相同速度面向未来地成长。还请大家多多支持!

代表取缔役西仓 哲夫